岗位职责：1、参与制定并执行企业人力资源规划、人才招募计划、员工职业发展计划；2、参与优化和调整企业组织架构及工作流程设计，开展工作分析，优化内部人力资源管理制度；3、配合企业发展战略不断优化绩效管理体系，执行绩效考核制度；4、完善和优化企业培训体系；5、其他交办工作。任职要求：学历及专业：全日制本科及以上学历，专业不限，管理类、心理学等相关专业优先考虑1、2年以上人力资源管理经验，1年以上招聘模块工作经验；2、熟悉国家及地区劳动法律法规，具备劳动关系处理经验；3、形象气质良好，亲和力强，沟通能力强；